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Recursos Humanos

Missão da Direcção de Recursos Humanos

Optimizar soluções de valor acrescentado orientadas para as Pessoas, promovendo um clima de motivação, colocando ao serviço dos gestores ferramentas de apoio à decisão para Rentabilizar o desenvolvimento individual e das equipas, garantindo a implementação das políticas e procedimentos do Grupo em todo o universo Grupo Lena.

Recrutamento e Selecção

O objectivo da Lena Construções nos processos de recrutamento que desenvolve é atrair e recrutar profissionais de elevado potencial.

Envio de Candidaturas e Oferta de Emprego

Admissão e Acolhimento

O acolhimento e a integração de novas Pessoas na organização é um processo essencial para facilitar o conhecimento da cultura organizacional, enquanto suporte dos valores e missão da Lena Construções.

Os processos de acolhimento e integração são constituídos por várias etapas transversais, sendo que existe sempre uma adaptação à especificidade de cada função, pois dependendo do nível de responsabilidade da função, os processos de acolhimento e integração comportam outras fases, sempre com o objectivo de facilitar a rápida integração da pessoa na organização.  

Formação

O desenvolvimento das empresas que constituem o Conselho Estratégico da Lena Construções é o resultado directo do desenvolvimento das pessoas que as compõem. Na Lena Construções a formação é encarada como um processo contínuo de desenvolvimento, que permite alinhar o desempenho dos Colaboradores aos objectivos e estratégia da Empresa.

As nossas necessidades de desenvolvimento e formação são, sempre que possível, enquadradas na Escola de Negócios do Grupo Lena (ENGL).  

Gestão e Desenvolvimento de Competências

A gestão e desenvolvimento de competências é garantida pela DRH, em parceria com as diversas áreas da empresa.

Os programas aplicáveis, em contexto nacional e internacional, assentam na identificação interna dos traços comportamentais e técnicos, relativamente a um padrão de ajustamento – match profile - para cada função.

Gestão do Desempenho

A orientação e o commitment de todos os Colaboradores para os objectivos da Empresa, é realizada através da Avaliação do Desempenho de todos os colaboradores da Lena Construções.

Satisfação, Motivação e Fidelização de Pessoas

A Satisfação, motivação e fidelização de Pessoas são factores inquestionáveis para a análise do clima organizacional. Para aferir estes factores a DRH aplica um Inquérito de Satisfação a todos os colaboradores, com o objectivo de cruzar as suas expectativas com as práticas de gestão instituídas na organização.

A fidelização de Colaboradores orienta-se com base nas práticas definidas pelo Grupo Lena como, por exemplo, através da atribuição de bolsas de estudo a colaboradores e filhos.

Contratação e Processamento

As práticas de contratação, asseguradas pela DRH, garantem as necessidades da Empresa e as disposições legais em vigor, observadas na lei geral e na especificidade da contratação colectiva aplicável a cada empresa.

Todos os Colaboradores conhecem os seus direitos e deveres e, consequentemente conhecem os direitos e deveres da Empresa, numa relação de transparência e legalidade.

Gestão de Expatriados

Num contexto de internacionalização, a DRH lidera a gestão das Pessoas a desempenhar funções nos países de presença, através de um conjunto de normas gerais aplicáveis a todos os Colaboradores expatriados.